激动人员老板鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在该死的报告中遭到抨击

　　更新晚上8.11：Activision Blizzard的董事会已发表声明，以回应《华尔街日报》的报告 ，以了解首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）对公司中女性雇员的性行为不端和虐待的指控的范围
，称其“对Kotick ”的领导，承诺和能力“保持自信
”。这是完整的声明：

　　“激进暴风雪委员会仍然致力于使活动暴风雪成为该行业中最热情和最包容的公司 。在鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）的领导下 ，该公司已经在实施行业领先的领导者
，包括零承受能力骚扰政策，奉献给妇女和非企业中的非企业人士的大幅增长 ，并在我们的劳动力中获得了巨大的投资，并为内部和外部投资提供了多样化的投资机会
，并保持多样化的投资机会
。适当解决的工作场所问题引起了他的注意。

　　“我们为自己设定的目标既关键又雄心勃勃 。董事会对鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）的领导，承诺和实现这些目标的能力仍然充满信心
。”

　　原始故事7.01 pm：《华尔街日报》的一份令人发指的报告称 ，活动暴雪首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）知道
，多年来，该公司许多地区对女性雇员的性行为不端和虐待的指控 ，但未能告诉董事会董事会和执行人员。

　　《华尔街日报》的报告（付费杂志）详细介绍了科蒂克的一长串事件
，据说是从熟悉此事的人和内部文件中得出的 - 在七月加利福尼亚州诉讼的启示之前，该诉讼称为“激活 ” ，称“激活
”称骚扰和歧视女性的繁殖地为“繁殖地” ” 。

　　例如
，据称，Kotick被直接告知大锤游戏员工的指控 ，称男性主管在2016年和2017年强奸了她
，因为她被迫在办公室和工作活动中消耗过多的酒精。

　　据称，这名妇女的律师写信给Kotick ，威胁要通过法律行动进行激活，透露他们的客户已向公司的人力资源部门和其他主管报告了这一事件
，但“什么都没有发生”
。据说Activision在几个月内与该妇女达成了法庭之外的和解，但Kotick未能将所谓的强奸案或和解通知公司董事会。

　　据报道 ，发送给Kotick的同一封电子邮件强调了另一项事件
，其中第二名大锤雇员Eduard Roehrich在2017年喝酒后被指控进行性骚扰 。Roehrich说，Roehrich表示 ，Activision的内部调查结果是在活动之后进行了两周的薪水休假
，并有机会留在公司的职位上，这是一项不同的职位
。Roehrich声称Activision HR要求他当时“保留此事机密
”。

　　据说Kotick还意识到针对Activision召唤工作室Treyarch的联合负责人Dan Bunting的指控 ，其中一名女雇员在2017年饮酒过了一晚后
，在2019年进行了性骚扰 。据报道，2019年进行了内部调查 ，建议Bunting开火
，但Kotickick又使他保持了密切的交流
。根据WSJ的说法，彩旗在被出版物接触后离开了活动。

　　据说Kotick还批准了2018年对前暴雪技术负责人本·基尔戈尔（Ben Kilgore）的解雇 ，后者在几年内面临着女雇员的多次性骚扰指控 。据报道，当时的暴雪迈克尔·莫哈梅（Michael Morhaime）的前负责人向员工发了电子邮件
，感谢基尔戈尔（Kilgore）“在过去四年半中的许多贡献”
。

　　该事件在2020年的一封电子邮件中引用了Activision Leaders，据说Kotick已意识到 ，该公司的30名女性员工在该公司电子竞技部门的30名女性雇员。员工写道
，他们遭受了“在Activision上的不必要的感动，贬低的评论 ，排除在重要的会议之外的评论以及对其外观的不请自然的评论 ”
，并直接评论了Kilgore事件，强调了“当虐待者以积极的公共告别退出公司时 ，失败的感觉
” 。

　　根据《华尔街日报》的报道
，当董事向科蒂克询问他所知道的知识以及为什么在公众披露平等就业机会委员会对激活的长期调查之后，与加利福尼亚州的诉讼一起进行了对激活的调查 ，首席执行官坚持认为的文化问题是在暴雪娱乐中以“恢复”的重点
。

　　WSJ报告还解决了Activision对Califorinia诉讼的消息的有争议的回应
，在该消息中，行政人员Fran Townsend写信给员工 ，称法律行动为“真正的无用和不负责任 ”，以及“我们公司的扭曲和不真实的图片
，包括实际上是错误的，旧的 ，旧的
，以及十年前的故事 - 有些是在十年前的故事。

　　当前和前一个活动的员工立即将回应谴责为不敏感，而Kotick将在漫长的沉默之后 ，将电子邮件称为“ Tone Deap
” 。但是
，根据WSJ的说法，实际上 ，这封电子邮件是由Kotick本人起草的
，Kotick本人随后指示Townsend（公司中为数不多的女高管之一）将其发送给员工。

　　Activision在对今天的WSJ报告的正式回应中再次采用了相同的防御性语调，称这篇文章为“ Activision Blizzard和我们的首席执行官的误导性观点”
。值得注意的是 ，发送给美国记者的陈述的较早版本称该报告“不准确和误导 ”
，但此后已更改。

　　该声明继续说：“引起了[鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）]注意的性行为不端的实例 。
”“ WSJ忽略了重要的变化，以使行业最热情和包容性的工作场所都无法解释成千上万的员工的努力 ，这些员工每天都在努力工作，以实现自己的价值观 - 不断地渴望变得更好的公司
。

　　“这就是为什么我们以坚定不移的重点
，速度和资源向前发展的原因，以继续在我们的公司和行业中增加多样性 ，并确保每个员工都能感到有价值
，安全，尊重 ，受人尊敬和受到启发。直到我们拥有为团队拥有最好的工作场所时
，我们才会停下来 。”

　　完整的报告是一个漫长而令人不安的阅读，在Activision中的动荡中散发出新鲜的灯光
。例如 ，它声称詹妮弗·奥尼尔（Jennifer Oneal）在职位仅三个月后辞去了暴风雪的联合负责人
，他与Activision的法律团队联系了一个月后，与Activision的法律团队联系 ，写道：“我被象征化
，边缘化和歧视了 ”。在电子邮件中，据说Oneal强调了她职业生涯早期Activision的性骚扰经历 ，并指出她的薪水比同事Mike Ybarra少得多 。据报道，Oneal表示对Activision领导能力改善公司文化的能力缺乏信心
，称“很明显，公司永远不会以正确的方式对我们的人民进行优先排序
”
。

　　在《华尔街日报》的报告之后 ，Activision员工谴责了Kotick的行为。ABK工人联盟在加利福尼亚州的诉讼之后一直在为公司的工作条件而竞选
，在Twitter上写道：“我们制定了自己的零容忍政策 。直到Bobby Kotick被替换为首席执行官，我们才会沉默寡言 ，并继续由雇员进行了访问者的最初对第三方的审查
。