一年后，一个更好的育碧说，没有满足其要求

　　一年前的今天 ，“一个更好的Ubisoft ”团体在与Activision Blizzard工人的声援中写了一封公开的信，该信也呼吁Ubisoft自己的管理人员过去的不当行为丑闻。

　　自从公司遭到有关有毒工作环境的指控
，该小组一直在为改善工作条件而竞选，包括有关公司多名员工的众多性骚扰和攻击记录 。

　　但是 ，该组织说
，尽管育碧伊夫·格里莫特（Yves Guillemot）发誓，但他对变革的要求尚未得到满足。

　　因此 ，一年后
，一个更好的育碧现在分享了另一个更新，以解决其担忧
。

　　在Twitter线程中 ，该小组透露
，12个月前签署信的人中有25％离开了公司。退出使用的人中有60％的代词，而39％的人使用她/她 ，其中1％使用他们/他们 。

　　育碧更好地指出
，这意味着女性仅占育碧全球劳动力的25.4％
。

　　该组织写道：“我们签署了我们的公开信，要求采取更多行动来应对虐待行为的妇女 ，我们的妇女非常不成比例地失去。”

　　在此声明之后，它再次提出了创造更好的育碧和最终虐待游戏的要求 。这些要求是：

　　停止晋升
，并将已知的罪犯从工作室转移到工作室，团队无影响
。这个周期需要结束。

　　我们希望在桌子上有一个集体席位 ，对Ubisoft作为公司如何从这里前进的方式有有意义的发言权 。

　　跨职业合作
，同意所有工作室都可以用来处理这些犯罪的一系列基本规则和流程
。

　　这种合作必须大量涉及非管理职位的员工和工会代表。

　　该小组类似地对公开信首先要求更改的200天进行了200天的Ubisoft的工作环境进行了更新 。