您好邻居发布者概述了AI主题演讲中员工监控的未来困难

　　Hello邻居发行商TinyBuild的首席执行官Alex Nichiporchik在主题演讲中引起了眉毛，概述了工作场所中的AI工具的潜在用途 ，包括监视员工Slack Messake的监视和满足抄录以帮助识别“潜在的有问题的玩家 ” - 此后，他坚持的讨论是“假设的”。

　　Nichiporchik（Whyownowgaming报道）在本周的发展：布莱顿会议上发表讲话
，题为“ Gamedev的AI：我的工作安全吗？
”这承诺“深入研究[TinyBuild]如何在日常实践中采用AI以指数提高效率” 。

　　尤其是演讲的一部分，重点关注“人力资源的AI ” ，自从其内容的消息开始在互联网上传播以来
，事实证明是特别有争议的。在这里，Nichiporchik讨论了人力资源可以通过首先识别“潜在的有问题的团队成员
” ，然后在员工之间使用AI来发现倦怠（后来被描述为“毒性”的代名词）
，然后在聊天GPT和ZOOM中整理和运行他们的松弛消息和自动转录，并在CATC上进行缩放 ，并在此过程中进行了分析
。

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　　“与他们总体使用的单词数量相比
，在会议上，某人使用'i'或'我'的次数之间存在直接相关性 ，与那些遭受倦怠的可能性相比。

　　尼希波基克（Nichiporchik）的说法
，通过确定“谈论太多谈论自己 ”的员工，他们“在会议上吸收太多时间
” ，以便“什么也没做”，他们在360度的同伴评论中获得了负面反馈
，然后就可以识别出那些陷入困境的人，他们可能早就可以努力地努力地努力努力 ，并可以努力努力
，并可以努力努力，并且可以努力努力 ，并且可以努力努力
，并且可以努力努力 。

　　这是Nichiporchik的确切影响力的确切范围开始不清楚
。WhyOnowGaming报道首席执行官说TinyBuild一直在对已经离开公司的工人进行追溯尝试这项技术，现在已经开始主动使用它 ，突出了“上周的第一个案例
，其中一个工作室的领导者不在一个好地方，没有人告诉我们。

　　然而 ，在后来提供给网站的一份声明中
，尼希波基克（Nichiporchik）与Whynowgaming的帐户相矛盾，坚持“我的演讲的人力资源部分是一个假设的 ，因此是黑镜参考 ”，因此TinyBuild确实“不监视员工或使用AI来识别有问题的人
” 。

　　Nichiporchik在其报告后向出版物提供的一份声明中说：“我本可以更清楚地看出
。”“我们不监视员工或使用AI来识别有问题的员工。演示文稿探讨了如何使用AI工具
，有些人进入令人毛骨悚然的领域 。我想探索如何将其用于永久使用
。 ”

　　不过，要点似乎很简单。不管Nichiporchik的意图和TinyBuild的内部实践如何 ，毫无疑问
，其他首席执行官都会考虑以至少同样邪恶的方式使用AI 。AI现在是一个热门话题，正如Eurogamer的Chris Tapsell最近发现的那样 ，这是游戏行业中所有学科的人都有非常不同的感觉 - 但这显然不是一个消失的问题
。